Regroupant des salarié·es et ex-salarié·es, McDroits milite pour mettre fin à la discrimination au sein de tous les restaurants McDonald’s. Pour démontrer la nature systémique du harcèlement, les membres McDroits décident de lancer un appel à témoignages pour toutes les victimes de discriminations. Harcèlement moral et sexuel, viols, sexisme, racisme, en quelques mois, près de 150 salarié.es contactent le collectif pour raconter l’enfer qu’ils ont vécu.
Lucas, devenu militant McDroits raconte que “Récemment un des manageurs qui travaille depuis 10 ans à McDo m’a dit : “T'as les mêmes seins que ma meuf, tu dois être bon à baiser.”" Ou encore l’expérience de Sarah qui, lorsqu’elle se met à pleurer, son collègue lui dit : « encore une qui chiale à cause de moi », « ça me fait rire les filles qui veulent faire les malines avec moi ». Et lorsqu’elle se défend le collègue répond : « de toute façon la directrice ne fera rien, je ne risque rien ». La majorité des salarié.es racontent que les femmes sont mises en caisse pour “plaire aux clients” pendant que les hommes sont mis en cuisine. Lorsqu’il s’agit d’agressions, les victimes sont souvent mises à l'écart pendant que les agresseurs restent impunis.
 

Le 16 octobre 2020, les salarié·es, accompagné·es de la CGT, ainsi que plusieurs alliés placardent les 150 témoignages sur les vitres du siège de McDonald's France, et lèvent l’omerta sur leur quotidien au travail. Suite à cela, les McDroits sont reçu·es par la direction et repartent avec leurs premières victoires :

• La fin du port de la jupe obligatoire pour les hôtesses

• Un protocole d’alerte et de prise en charge en cas de harcèlement

• Un personnel référent sur le harcèlement sexuel et sexiste dans tous les restaurants

• La formation de tout le personnel pour sensibiliser au harcèlement et aux discriminations

• Le respect des pronoms et prénoms des personnes transgenres

• Des tenus adaptés et de la bonne taille pour tout le personnel

Depuis 2021, McDroits poursuit son travail de mobilisation des jeunes salarié·es et de dénonciation des pratiques de harcèlement pour pousser la firme multinationale à aller plus loin dans ses engagements. En septembre 2022, Mathilde est invitée pour témoigner au parlement Européen, aux côtés de salarié·es miliant·es du Brésil et des Etats-Unis : “Nous salariées savons qu’en réalité ils mettent en place des protocoles contre le harcèlement qui décrédibilisent les victimes. Ces mesures ne sont pas seulement insuffisantes, mais dangereuses.” Tanya, militante à la Nouvelle-Orléans affirme que “ce n’est pas un restaurant particulier qui pose problème, c’est un problème mondial et systémique”.

En coordonnant le collectif McDroits, ReAct Transnational expérimente des méthodes d’organisation collective de jeunes travailleur·euses éloigné·es des syndicats professionnels. Identifier ce qui les touche, aller les chercher là où il·elles sont (dans les campus, les soirées...), organiser des mobilisations collectives fédératrices et moins couteuses que des grèves longues sont autant d’ingrédients testés. McDroits est également aujourd’hui identifié comme une ressource auprès de jeunes salarié·es souhaitant lancer un mouvement de grève sur leur restaurant. Plusieurs membres de McDroits ont depuis rejoint un syndicat professionnel.

En 2012, quelques dizaines de salarié.es de fast-food lancent un mouvement de grève inédit à New York. Excédés par les salaires misérables qui les obligeaient à faire plusieurs boulots pour avoir un revenu décent, ils demandent une augmentation importante du salaire minimum qui mette fin à la situation de millions de travailleur·euses pauvres. C’est le début du Fight for 15$. Avec le soutien des principales alliances citoyennes et du syndicat SEIU, le mouvement prend de l’ampleur et rassemble bientôt des centaines de milliers de personnes qui gagneront l’augmentation du salaire minimum dans de nombreux Etats et villes des Etats Unis (Californie, Massachusetts, New-York, Illinois, Florida...).

Mais pour gagner à l’échelle de la multinationale, il faut aller chercher des alliés dans tous les pays où elle est implantée. Le deuxième pays dans lequel McDonalds fait le plus de bénéfices est la  France. Les échanges entre les syndicats américains et français se développent et ReAct Transnational est sollicité pour apporter son expérience sur la syndicalisation des travailleur·euses précaires.

Etant le premier employeur d’étudiants en France, c’est sur les campus universitaires que l’équipe de ReAct Transnational trouve une majorité de salarié·es. Une première réunion se tient en février 2020 et acte la création d’un syndicat de défense des droits et de lutte contre les discriminations : Mc Droits.

• L’un des principaux propriétaires d’immobilier commercial à travers le monde

• 96 milliards de dollars de chiffre d'affaires en 2018

• Près de 2 millions d'employé·es

• Un jeune Français sur dix de 18 à 35 a travaillé à McDo

• Le plus grand employeur d’étudiants salarié·es en France

• 80% de rotation des salarié·es en 2021

Deuxième employeur privé au monde derrière Walmart, on connait tous au moins une personne qui a eu un « McJob ». En France, McDonald’s emploie plus de 75 000 salarié·es directement ou via les franchisés. Le rapport Unhappy Meal EPSU, EFFAT, War on Want et SEIU, 2015) a dévoilé un système d’évasion fiscale qui a mis McDonald’s en première place d'évasion fiscal en France.

Pour en savoir plus sur le Système Mc Do, retrouvez ici le rapport publié par ReAct Transnational en 2018.

Le 18 mai 2020, une coalition internationale de syndicats (l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation (UITA), EFFAT, le SEIU) porte plainte contre McDonald’s devant l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) en accusant l’enseigne de laisser proliférer le harcèlement sexuel systématique.

En 2021, ReAct Transnational publie le rapport McProfits (voir ci-contre), détaillant la manière dont McDonald's bénéficie des aides publiques français, au détriment de ses salarié.es.

En 2022, alors que les McDroits retrouvent la CGT pour célébrer l’historique 1,245 milliard d’euros que l’entreprise doit verser en contrepartie d’une amende pour fraude fiscale, McDonald’s est mis en demeure par le syndicat afin de les contraindre à publier leur plan de vigilance, censé détaillé le respect des droits humains et de l’environnement sur toute leur chaine d’approvisionnement.

Entre 2016 et 2020, ReAct Transnational a appuyé la syndicalisation et la mobilisation collective de travailleur·ses isolé·es dans des secteurs où les syndicats français traditionnels peinent à organiser.

Femmes de ménage d’hôtels, de centres commerciaux, d’hôpitaux, agents de sécurité de zones commerciales ou industrielles, aides à domicile… se sont syndiqué·es pour demander le respect de leurs droits face aux injustices qu’elles et ils rencontrent dans les grandes entreprises de services de l’agglomération lyonnaise.

Asha, arménienne rencontrée devant un hôtel Première classe, a signé un contrat de 50 heures par mois et travaille en réalité 3 fois plus pour 485€ mensuels. Sara nettoie les chambres de l’hôtel Ibis de l’aéroport jusqu’à 12 jours consécutifs sans jours de repos. Foulemata s’est faite licencier du jour au lendemain pour avoir tenté́ de parler avec ses collègues des heures supplémentaires non payées. Ahmed a travaillé pendant 2 mois comme agent de sécurité devant Primark et n’a jamais reçu ni contrat, ni fiche de paie, ni salaire. Mamadou travaille 12h/jour et a plus de 80h supplémentaires non payées alors même que les fêtes de Noël approchent et que les horaires sont encore plus étendus. Aminata raconte les astreintes déguisées non rémunérées dans l’aide à domicile.

Face à cette réalité, visites quotidiennes sur le lieu de travail, tête à tête au domicile, réunions, planification d’actions collectives, entrainement à la négociation, répression, victoires. Pendant 3 ans, ReAct Transnational a appuyé la syndicalisation de centaines de travailleur·ses de l’ombre. Pour la plupart, ils et elles ont vécu leur première grève menant à des luttes victorieuses au Centre Commercial de la Part Dieu, face aux géants Carrefour ou Primark, face à la célèbre chaîne Louvre Hotels ou encore dans une clinique privée de l’agglomération.

L’ouvrage « Balayons les abus » décrit comment ReAct Transnational propose de repenser l’action syndicale dans des déserts syndicaux tel que le secteur du nettoyage